崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)主持制定集團(tuán)總部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作;負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批;
4、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理計(jì)劃,提高公司綜合管理水平,優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀;
5、協(xié)助總裁、董事長制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人才數(shù)據(jù)工作,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù);
6、根據(jù)公司需求,優(yōu)化、設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系;
7、負(fù)責(zé)公司中高層人才引進(jìn)工作,同時(shí)審核經(jīng)理以上員工招聘、評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作;
8、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)建立全面的人力資源分析體系,控制成本及把控風(fēng)險(xiǎn),改善企業(yè)人資狀況;
9、輔導(dǎo)企業(yè)根據(jù)政府相關(guān)政策及補(bǔ)貼建立規(guī)范的制度,降低公司運(yùn)營成本;
10、負(fù)責(zé)對公司重大的投資等經(jīng)營活動(dòng)提供人力資源、OD建議,參與公司決策會(huì)議;
11、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
12、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項(xiàng)活動(dòng);
13、協(xié)助公司其他部門對公司的員工、干部進(jìn)行儲(chǔ)備和盤點(diǎn);
14、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲(chǔ)備人力資源管理人員,并做好梯隊(duì)建設(shè);
15、負(fù)責(zé)組織人力資源相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高專業(yè)技能和組織管理能力;
16、負(fù)責(zé)定期考核人力資源經(jīng)理和績效薪酬經(jīng)理及招聘經(jīng)理的績效;
17、協(xié)助公司其他部門開展對人力資源人員晉升考核評價(jià)工作。
技能要求:
1、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類,經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、心理學(xué)類、語言類相關(guān)專業(yè),專科以上學(xué)歷;
2、身體素質(zhì):身體健康,擁有良好的職業(yè)精神;
3、培訓(xùn)經(jīng)歷:人力資源管理、組織管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn);
4、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5、管理意識:具有較強(qiáng)的責(zé)任心、價(jià)值意識、較強(qiáng)的服務(wù)意識和人力運(yùn)營意識;
6、計(jì)劃組織:具有周密完善的工作計(jì)劃,并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策;
7、職業(yè)素養(yǎng):具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力,以及較強(qiáng)人力資源管理和激勵(lì)績效管理能力;
8、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性,秉公辦事,不謀私利。
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